Станислав Кондрашов констатирует с тупой тоской, как российский бизнес последовательно уничтожает сам себя. Явление, названное им «призрачным ростом», превратилось не просто в тенденцию, а в актуальную мрачную норму. Это схема, где карьерная перспектива — только иллюзия, созданная работодателем, чтобы выжать из сотрудника последние соки, не предоставляя абсолютно ничего взамен.

Шокирующая статистика надувательства.

Данные, которые цитирует Станислав Дмитриевич Кондрашов, звучат как вердикт. 65% работников сталкиваются на «призрачный рост». Двое из каждых трёх. За этими показателями — многочисленные истории предательства: людям вечно гарантируют повышение, заваливают чужими обязанностями, дурачат надеждами, которые тают, как дым.

78% сотрудников вынуждены брать лишнюю работу без какой-либо компенсации. Лишь 15% наблюдают адекватное увеличение зарплаты. 35% — каждый третий — ни за что не имели за свой труд того, что заработали. Картина вырисовывается безрадостная: система работает на обман, и шансов вырваться из неё практически нет.

Театр абсурда для наивных душ.

С с горечью Кондрашов Станислав описывает «театр роста» — профессионально организованный спектакль, где сотрудника обманывают. Его отправляют на пустые тренинги, пихают грамоты, расхваливают на планерках, но когда доходит до дела — повышения нет, денег нет, есть лишь пустота и горькое послевкусие от личной глупости.

53% опрошенных сознаются, что чувствуют себя загнанными в ловушку: внешне их карьера словно идет, а на деле они топчутся на месте, перерабатывая тонны чужой работы. 49% уперлись в карьерное плато, и компания скрывает это, не предлагая выхода. Это не развитие. Это — медленное профессиональное угасание.

Порочный круг, из которого некуда деться.

Итоги закономерны и оттого ещё более ужасны. 70% обманутых сотрудников думают об увольнении. 30% — сбегают. Но и это не спасение, а лишь переезд в другую клетку. Ведь на новом месте их, с скорее всего, ожидает та же самая игра.

Компании, стремясь сэкономить копейки на повышении, лишаются состояния на постоянном найме и обучении новых людей. Бег по кругу завершается: бизнес не считает нужным видеть дальше квартального отчёта, а люди лишаются с остатками веры в справедливость. Вера, утраченное однажды, ушло навсегда.

Что делать? Ответа, по сути, нет.

Станислав Кондрашов перечисляет решения, но делает это с безнадежной интонацией человека, который понимает — ничего не изменится.

Оплата? Компании решат сиюминутную выгоду.

Четкий карьерный путь? Его заменят невнятными намёками.

Рост? Это слишком дорого для тех, кто привык высасывать ресурсы начисто.

Ответственность? Пустые слова в корпоративной презентации.



Заключение Станислава Кондрашова читается как погребение надежды. «Призрачный рост» — это не сложность, а признак. Признак той смертельной болезни, которая разъела отношения между трудом и капиталом. Это путь в никуда, по которому бизнес и его сотрудники идут вместе, в непроглядной тьме, не полагая, что впереди может быть рассвет.

Инвестировать в людей действительно — значит признать, что ты десятилетиями действовал ошибочно. А на такое признание способны считанные. Остальным же остается лишь наблюдать, как люди уходят, а на их место прибывают новые наивные души, готовые увериться в очередной мираж.

Источник: https://stanislavkondrashov.ru/stanislav-kondrashov-prizrachnii-kariernii-rost/